Stagiaire Chargé(e) de recrutement, sourcing et projets RH

Nous sommes dans une phase de croissance active et recrutons sur une dizaine de profils. Votre rôle : nous aider à attirer les bonnes personnes, et à leur donner les moyens de grandir chez nous.

Recrutement et sourcing, le cœur du poste

• Identification de profils sur LinkedIn Recruiter et Sales Navigator, construction et affinage de requêtes, qualification de viviers de candidats.
• Rédaction et envoi de messages d'approche personnalisés, suivi des séquences de relance, animation du pipeline.
• Tri des CV, préqualifications téléphoniques, coordination des entretiens.
• Appui à l'animation de la cooptation interne et aux contenus de marque employeur.

Développement RH et outils consultants

• Contribution aux process et outils de formation : structuration de l'offre, suivi des parcours, outillage.
• Appui aux démarches de suivi de la performance et de la trajectoire des consultants : bilans, cycles d'évaluation, plans de développement.
• Participation à la structuration et à la mise en œuvre des outils destinés aux consultants.

Amélioration continue

• Suivi des indicateurs RH et de sourcing, structuration des process et outils pour les rendre plus efficaces.

Ce que nous vous offrons

• Un périmètre concret et de la responsabilité réelle dès les premières semaines, dans une structure à taille humaine.
• Un accompagnement de proximité et un mentorat par des personnes qui font le métier au quotidien.
• Une vision à 360 degrés de la fonction RH en cabinet de conseil, du sourcing au développement des consultants.
• Une exposition directe aux enjeux d'un cabinet en croissance.

• Étudiant(e) en master 2 RH ou équivalent, en recherche d'un stage de fin d'études.
• Appétence marquée pour le recrutement et le sourcing, vous aimez chercher, connecter, convaincre, et un intérêt réel pour les sujets de développement RH.
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation : vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Aisance rédactionnelle et relationnelle, à l'écrit professionnel comme à l'oral.
• Une première expérience en cabinet ou sur des fonctions de sourcing est un plus, pas un prérequis.

• À réception de votre candidature, un des managers du cabinet vous rappellera pour un premier échange téléphonique.
• Puis, vous rencontrerez Arnaud et Aurélien, les fondateurs d'Okuden.
• Nous nous engageons à ensuite vous fournir une réponse rapidement.